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为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？
第一，年龄超过36岁是一个坎，身体机能相对下降，用人单位担心高强度劳动年龄大的人跟不上，或者身体出问题
第二，年龄越大相对对新鲜事物接受能力越低，用人单位会考虑培训成本和相关生产流程工人培训适应性等问题
第三，年龄越大，距离退休节点越近，用人单位未来承担义务和经济负担风险越大
综上，基本制造业不会考虑年龄较大的工人
种情况不是极个别现象，应该是普遍现象，大部分工厂都不会招聘45-55岁的工人。如果你要是有一技之长，有可能还有机会找到工作，如果只是做普工，找工作相对还是比较困难。
小编所在的企业，平常工厂招工年龄都要求在35岁以下，当生产旺季招工困难的时候，最多也将年龄放宽到42岁，再大点绝对不要。虽然在车间仍能看到有50岁左右工人在工作，并不是现在招聘进来的，而是在公司工作的时间长而已。
1、工厂劳动强度大，年龄大身体吃不消
大部分工厂在工作形式上大致可分为两大类，一类是劳动强度大，消耗体力大，如器械加工行业，另一类是劳动强度低，但是要求手脚速度快，如电子厂。而年龄大了，身体各项机能都在消退，体力活很难胜任，手脚活速度又没那么快（小编说的是大部分情况，当然也不是绝对的），很难跟得上生产节奏。并且在工厂打过工的朋友都知道，不加班的工厂只有极少数，无休止的下班，年龄大了身体也不一定能扛住。
国内工厂一大半的企业都是要上夜班，随着年龄大了，入睡也越来越困难，何况是要转班，年龄大了很难适应，休息不好，干活肯定也没精力，并且很容易生病，一般是要转班的工厂都不会招聘年龄大的工人。
2、管理人员年轻，年龄大的员工不好管理
工厂大部分一线管理人员都是20多岁或30出头，有些电子厂管理人员甚至都只有20出头，如果工人在50岁左右，差不多就是管理人员父辈的年龄，甚至比他们父辈年龄还要大，对于管理人员来说面临着很大挑战，如果工作犯了错，说的重了吧于心不忍，说得轻了吧其他员工又有意见。并且车间如果大部分都是年轻人，年龄大的工人跟年轻人话题都说不到一起，人家也不想理你，很容易被孤立开来。
3、设备越来越先进，年龄大接受能力慢
45-55岁的工人，一般学历都不是很高，有的连26个字母都认不全。社会在发展，技术在进步，工厂的设备也越来越先进，有的还是从国外进口的设备，对操作人员的要求就比较高，不像以前只要有力气就能干活，并且年龄大了接受能力也要慢很多，企业需要花费更多时间成本对工人培训，能招到年轻人的情况下都不会选择年龄到的工人。而操作这种先进设备对年龄大的工人本身就是一个很大的挑战，一旦失误，工厂可能要付出极大的维修费用，也不愿意冒着风险让你来操作。
4、年龄越大企业承担的风险越大
现在工厂企业挺多的，基本上年年月月都有招工的信息。但是，现在很多工厂在招工时都有年龄限制，大多都是招18-45岁之间的，而45-50岁之间的要的就很少，50岁以上的基本没有哪个厂愿意招，这让50岁以上的人尴尬了。为什么工厂不愿招50岁以上的人呢？
1、50岁以上的人上有老下有小，事多，老请***。50岁以上的人刚好是60、70后的一代人，基本上家家都有两三个小孩，面临着孩子上大学、成家、生子等各种事，一有事就请***，工厂是不希望员工经常性请***的，而且一请***就会被挨批，所以他们也不愿意用哪些事多的人，厂里的领导也都把工人当成机器人，恨不得一天连轴转。
2、机器人取代员工，工厂智能化。很多有实力的工厂逐渐引进一些智能机器来代替员工操作，所以在招工的时候，尽量找一些年轻人来做。基本都是在40岁以内，超过40岁的，总会找个理由把你排挤走。
3、厂里老加班，年龄大的人身体扛不住，公司不想担风险。在工厂上班的人，基本上没有低于10个小时的，经常性的一天上十五六个小时的班，这对年轻人来说都显得有些吃力，更不用说对于年龄大的人了，哪个企业都不敢承担这个风险，所以现在工厂招工都是尽可能的找一些18-40岁之间年轻人。那些四五十岁的农村人就处于这样的一个尴尬期，很多这些年龄大的人无工可做，一般都是找些脏累差的工作，或者到工地上，干着最累的活，拿着最微波的工资，甚至是给钱就干。
这个问题站在老板的角度和立场告诉你三点真实的情况:
【1】45岁到55岁是正常人身体疾病高发年龄段。做老板的人不想背负企业的负面名声。
一些年纪大的员工身体得重病，难免有工作操劳和职业病的嫌疑。给公司带来不必要的***麻烦。
重要的是看看身边的五十岁左右的人，有几个敢说自己身体健康的，三高加糖尿病的群体太大。就不用说本身人体机能衰老带来的问题了吧！
【2】考虑到工伤安全保险的问题。工厂都是和机器设备打交道。如果反应迟钝和动作不敏捷的人，在加班熬夜的工作条件下，触发工伤的概率要大的多。
包括在上下班的路上，雨雪天气，交通因素，对于年龄大的员工都是潜在的隐患。
一个工厂如果工伤频发，保险公司和地方安全部门都要找你的事。
【3】就是涉及五险一金的事，这个大家都懂。
我在私人企业做管理工作二十年，经历过太多所谓的“不公正，不公平，不道义”的人和事。对于同样一件事，站在员工，老板，和地方***部门的立场，就会得出三种不同的结论和结果。
二点忠告:如果你正在四十多岁的年龄段，还有工作干着，请珍惜手头这份工作，能忍就忍着，要为你五年，十年后不再忍而工作。
如果你就在四，五十岁的阶段，已经失业，就找朋友同学帮忙介绍对口专业技能工作。没有学历和专业就及时学一门新手艺，新技能，或做点小生意，找点事干。不用再浪费精力和时间去工厂应聘工作。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
工厂不招45~55岁的工人，不仅仅是广东不招，就连福建这边一些厂矿，也同样出现这些问题。他们一般招聘的对象限制在18~35周岁之内。超过35以外，基本上不在招聘的条件范围内。
就拿我们保安行业来讲 ，稍微大一点的保安公司，正规一点的都限制在18~35周岁之内。一些小保安公司会把招聘条件放宽，一般岁数限制在60岁之内。
我在保安队伍中待了十几年，从早前的几百块钱一个月，到现在几千块一个月。早期做保安，年龄放得比较宽。而现在做保安年龄越来越受到限制。
行业里面有一句俗话叫，18周岁至25周岁，是黄金般的年龄。26周岁至35周岁是铂金的年龄，明显的没有黄金年龄贵重。如果超过36~55周岁，哈哈，恭喜你，就是被淘汰的年龄。
保安这个行业，人越年轻工资越高，岁数越大工资就越低。如果超过55周岁或者是55周岁以上，不但工资低，并且连工作都很难保住。
凡是做过几年保安的人都知道，保安岁数一旦超过35周岁，基本上跟高工资无缘。如果超过55周岁，有百分之八九十的人会被保安公司劝退。
所以很多人都知道，不管是保安行业，还是一些工厂和企业。一些打工仔吃的都是青春饭，一旦青春饭没了。你就逐渐的被工厂或者是企业给遗忘。
为什么工厂专招年轻人？不招45~55岁之间的人？原因来自各方面，最主要的是为了节约成本 ，节约开支。
有哪些职业适合40岁以上的下岗职工？
我也是这个年龄段的,我来说说自己的想法吧.
我是今年年初辞了从事8年的工作出来的.我是一个有着负债的人,而且还不少.之所以出来,是自己真的呆不下去了.看似风光的背后,太多的不匹配,与其浪费时间,不如做些我能做的事情.不用让自己心力交瘁.负债已经存在了.就要想办法来解决.如果继续呆在那个环境里,钱也挣不下,人也迟早给毁了.那样的自己是我不想看见的.所以我选择出来了.
下岗并不可怕,可怕的是没有一个好的心态来面对这件事情.
这个年龄打工找工作,并不是一件很容易的事情.在许多的行业现在过了35岁就等于进入了养老期了.社会环境的发展,现在更多要的企业需要的是有创造有活力,有拼劲能吃苦的年轻人,而对于我们这个年龄相对于好的行业已然没有立足之地.我们只能是调整好心态,看看自己的***,以及过去的特长,结合实际情况做一些力所能及的事情了
这个年龄如果没有过过创业经验的不建议创业,而且现在也不是创业的最佳时机.大环境如此不好,不懂创业,就不要去学着创业.除非自身有足够的自信和创造力.
可以学着做一些自由的工作,网络媒体,这个年龄阅力是足够的,可以通过自己的兴趣在网上做一些自媒体,写写东西,都是不错的.这个事情不再于年龄,在于你的思维和格局.
或者可以做一些相对自由的事情,如做一个三方中介的工作,这类似的工作很多的,房屋出租,职介都可以.可以在当地做一些调查.我身边的不少朋友做这个,每个月养活家人是没有问题的.
还可以结合你自己的实际情况,看看你过去最擅长什么,做一些自己比较擅长的事情.一切都要以自己的实际情况出发.但是这个年龄,如果愿意是还可以再学习一些东西重新开始的.
以上是我个人的观点.
以前一些零散的工作机会，往往把招工条件定为40岁以下。近几年有所放宽，基本定在45岁以下，个别青壮年不愿意从事的行业，如保洁、更夫、环卫（清扫）服务业的***工作等，条件会适度放宽。男性工人50岁以后，就业面更窄小。谢谢邀请！
调查统计，中国每年从大学校园要走出几百万大学生，他们都要融入这个社会，虽然***依然在努力解决就业问题，但是由于各个方面的原因，依然每年有好多职工下岗。好多家庭都是工人家庭，要养家糊口，所以我认为以下几个职业适合40岁以上的职工。
第一，服务行业。如今是电子商务盛行的时代，中国每年的快递总量位居全世界之首，自然而然快递9业务就成了不可缺少的一部分。虽说送快递是一项非常辛苦的工作，风雨兼程，但是只要身体好，能吃苦，也是一个不错的收入。同样的还有送餐行业，如今的美团、饿了么都是送餐界的巨头，据身边朋友介绍，他们每个月最少在6000元以上，勤奋一点一个月上万不是梦。所以，我觉得靠劳动赚钱是受人尊敬的，而且也是一种不错的职业。
第二，自主创业。虽说40岁以上的人已到中年，但是生活还得继续，在如今物价飞速上升的时代，光给别人打工是不足以过上好的生活，所以就需要我们有魄力、我目标的再去闯荡一番，基本上这个岁数的人他们大多能吃苦耐劳，而且没有家庭的牵挂，适合做一些自己擅长的事情，这也是一种生存之道。以上就是我个人的建议，谢谢！
这个问题本来问得有问题，40岁的人可以胜任任何工作，就看你的工作***是否还在，学习心态是否积极，没有工作***，就算年轻15年，还是要失业，李嘉诚80多岁还在工作岗位上，50岁,60岁才发绩的企业家多的是，40岁的人算是什么。如果40岁真的下岗了，不是社会的问题，也不是公司的问题，是自己的问题。社会、公司永远只淘汰没有进步的人。如果真的在40岁下岗，那我认为后半年什么事都别干，反正饿不死，就用半年的时间充实自己，好好学习，整理好思维，再重出江湖。只要想做，没有什么事做不了。最后，有学习的心不一定不给淘汰，但没学习的心，一定会给淘汰。
我是万方，我来分析解答这个问题：
问有哪些职业适合40岁以上的下岗职工？我想这个间题几乎不用什么专业的论证，大家几乎都能回答：结论是除了一些特别要吃青春饭的职业，其它都在适合范围之内！怎么说？
一，国企下岗职工，当年大部分都年届中年，现在照样生活，有的比国企生活得更好
二零零零年前后的国企下岗潮造成了几千万的下岗职工，他们当时大部分都己届中年。除一部分接近退休，领取***养老金之外，大部分都自谋职业。部分有技术的，生活得比在国企还好，有的当上了私企高管，有的成为了私企技术骨干，有的还当上了老板（我在宝安时的老板就是国企出来的），最不济的也当了技工，生活比国企过得差的只是极个别。没技术的有的做了点小生意，有很多也进了工厂，有的在商场做服务人员，很少一部分在建筑工地做事。
我有一个同事，比我大八岁，在国企时做化验员，出来没有找到对囗的事情，硬是从头学习水电安装，现在已是六十有四照样在北京混！
二，在几十年前，国人可能都不知道年龄限制是怎么回事！
当时诸多国企的内部职工，从进厂到退休都在国企，大龄者工作还是照做不误，当时我所在的设备科，就有几个五十多岁的，不是照样干得很好！还有当年一些有名的演员。比如归亚蕾现在还在演，按说演艺圈最是要求吃青春饭；又比如刘晓庆还可以演少女！
三，开公司只是招人做事
工厂也好，公司也好，关键是要做事，要积极上进，这些跟年龄大小并无关系！如果不做事，年轻又怎么样？如果能做事，年长又何妨？企业招人就是要用其才，用其能，不要让那些没有必要的限制条件绑住了手脚！
因此，除了一些特别要吃青春饭的职业，其它都在适合范围之内！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
50至55岁怎样找工作？
谢谢邀请：
题主自强不息的精神值得我们学习，因为工伤致残令人同情。50岁年纪不大，可以干些力所能及的工作补贴家用，但是不能弯腰限制许多工作不能胜任，如专卖店售货员、餐厅服务员或物业公司监控员等等。
不知题主会不会烙菜馍，我们小区门口有一大嫂也是50多岁，卖菜馍十几年了，一辆三轮车带两个炉子，小米粥热菜馍，早晚各干两个小时，由于干净卫生，用菜新鲜，味道好，待人热情，所以生意一直不错，每天赚两百多块钱，比上班强而且还自由，有时间照顾家庭。
我一朋友几年前患了股骨头坏死的病，换过关节后在家休养了几年，在家闲的着急，和题主一样需要经常站立不能弯腰，找了许多工作都不能胜任，如送报纸、干道路保洁，银行里打扫卫生。最后找个工作保安员，两班倒比较轻松，每月两千多工资。
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题主女同志如果没有什么特长也可以到学校宿舍干宿管也比较轻松。或者到小学辅导班帮忙做午饭、晚饭。根据你自己的身体状况，干适合的工作。我的回答希望对你有帮助，祝你早日康复，找到合适的工作。
我是我爱我家，欢迎关注。不当之处敬请斧正。
