7000急招接送孩子阿姨,7000急招接送孩子阿姨58

国企劳务派遣3500，轻松不加班可顾家接小孩；私企翻倍，频繁出差月均20天，选哪个？

我是在地方国企上班，国企有很多种，还有央企也属于国企，下面说说我的观点：

1.我去年是劳务派遣在国企上班，工作稳定，事少，钱少，离家近，一周五天，或者上12*2，休息2天。现在怎么说一开始工资很低，一月到手2k多点.现在好点了，一年各种破活都干，年初找公司各种人，关系，本月刚转正！

基本情况如上，国企相对私企肯定事少，1看工厂有没有发现，2看有没有回转转正的余地，有，果断国企，没有，看情况……

2.国企的人思路僵化，和私人企业肯定不一样，一月7千的私人企业估计能跑死人。国企里面进来就是正式员工的肯定关系比较硬。在国企久了会失去外出闯荡的勇气，不过，私人企业肯定不养老，我们公司现在快退休的大爷，什么都不会，现在失业，出去看大门人家都未必要他们！可见僵化到何种程度。

3.年龄问题，私人企业招聘年龄限制没那么严重，国企恐怕临时工，劳务派遣，都有年龄限制！根据自己情况来看吧！

4.努力工作：不管你最后选择在哪干，都要努力往上有，不是每个人都有机会进国企，主要的是你在任何位置清醒认识自己的价值，努力工作：私企努力工作，提前赚后半生无工作情况下的生活费！国企努力上班不让自己淘汰，变成正式员工，干到退休！

以上人生看起来兴许很颓废，但是也是凡人的一生。回头看现在还在私人企业奋斗的同事，他们已经因为年龄进不了国企了，养老只剩下奋斗一条路！

劳务派遣不加班的很少很少，除非是关系户，我们单位能推的工作全推给劳务派遣的人做，正式编制的职工如果不想升职，可以指着领导鼻子骂都不能开除你，工作只在上班期间做本职位的工作，额外的一概不管，只能推给好欺负的劳务派遣员工

首先说国企劳务派遣轻松不太现实，除非上面有人，对你网开一面，大部分并不轻松。择业方向看自己家庭条件，家里不差钱就干着，相当于有人给交社保，而且一般能大量使用劳务派遣人员的单位，效益都不差，而且可以学会一些东西（情商类），积累一些人脉，大部分正式员工素质也比较好，呆着比较舒服。家里不宽裕就发奋图强，自谋生路。

既然你提到顾家接小孩，那你一定是为宝妈，所以其他什么都不用考虑，肯定是选择国企劳务派遣3500元了。

轻松不用加班可顾家接小孩这个条件，对于需要接送孩子的家庭来说太重要了，基本可以起决定性作用了。

私企虽然多3500工资，但是不是因为它工资高，而是因为你自己付出的多，月均20天的出差频率，对一个有孩子的家庭来说是个巨大的打击！

如果你选了私企，孩子接送怎么办？家庭和谐怎么顾及？工作和生活的压力自己怎么排解？

月均出差20天，基本就是全月都在外地了，才7000工资。家里稍微有点急事需要你回来的话，这点多出来的差额就没了。

而且现在晚托班接送孩子的费用，一个月都是3000-5000元，这个事情你让自己干，等于***中多了这份收入。

再说，不是还有宝爸嘛，家庭收入的事情由他负责，你照顾好家庭就好了，上班主要是派遣寂寞而已。

月薪七千左右能够成为养车一族么？还有俩儿子？

我觉得可以，现在养车成本跟你的使用成正比，每年的固定成本就一个保险费，你用得越多，油费越多，保养次数越多，很多人一年才跑万多公里，一年的养车成本也就1万左右吧，平均下来每个月1000元的样子，如果你还有其他可以补贴的钱就完全没有问题。