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工厂为什么招小时工？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，一些用人单位为了躲避社保辞退了有社保的正式员工全换成了小职工，合理吗？很明显是不合理的，因为这个全日制的用工形式和非全日制的用工形式，它是有截然不同的概念。根据劳动合同法的规定，只要是每日的工作时间超过4个小时，每周的工作时间超过24个小时，那么就必须建立全日制的劳动合同。
当然这个劳动合同可以不跟自己实际的工作单位建立，可以通过劳务外包的形式，或者说劳务派遣的形式建立全日制的劳动合同，这个是没有问题的，但是不管是通过劳务派遣建立劳动合同，还是跟自己的单位建立劳动合同，那么都应该为员工来交纳相应的社保，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说不能够因为不签订劳动合同规避社保的交纳，这种情况肯定是不允许的。
所以遇到这种情况，楼主完全可以申请劳动监察大队举报的方式来维护自己的合法权益，要求劳动监察大队出面调查并执行这个问题，并且根据你自身本身的一个工作时间来提出相应的证据，确确实实是属于全日制的劳动合同，但是因为没有签订劳动合同，所以说那么就不符合劳动合同的规范，这种情况下是可以申请一个劳动监察处理的。
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工厂为什么招小时工？主是是几个原因：1、订单不稳定；2、不用买保险；3、成本相对低；4、招到熟手工；
订单不稳定
工厂招小时工，很大的原因是因为订单不稳定，淡旺季明显，如果工厂按旺季的***来匹配人力的话，到了淡季，这个人工成本是很难消化的，所以招小时工，可以灵活解决这个问题，特别一些重要的节点，如国销两个电商大促（6.18 ，双11），外销一般圣诞节，黑五等促销订单。这时候订单突然放大比平时3到5倍，这时候正常招人，时间成本来不及，招小时工可以相对快速的解决问题，小时工的工资结算也是非常灵活的，所以工厂招小时工，主要是为了解决订单不稳定这个问题。
不用买保险
正式工人的成本除了正常的工资开销，还有五险，好一点的工厂也会加上一金，这些成本都摆在哪里，在当前制造业的利润非常低的时候，如果人工成本控制不好的话，这点微薄利润就没了，甚至亏损都有可能。招小时工就非常灵活，可以和第三方劳务派遣公司签订协议，以劳务外包的形式，和第三方签订合同，这样就省下了如：保险成本，住宿成本等等。
成本相对低
大部分工厂的编制工人的成本都会低于外包的成本（小时工、临时工），但小部门工厂由于各种原因，自制工人的成本居然居高不下（工龄长了、基础工资高等），所以工厂为了节省成本，就直接招小时工了。举例说明：某工厂加工一件产品的费用，自制工人，1元每台，经过财务核算，发现小时工的成本只0.8元每台，所以干脆直接招小时工了。
招到熟手工
订单来了，本厂的熟手工相对少，可以和第三方公司要求派熟手工过来，也有可能小时工招到熟手工，因为现在市面上有一些专业做小时工的工人，他们要的就的工资结算的快，所以在工厂订单多，熟手工少的情况下，可以通过招小时工人，快速招到工人想要的人，这样就能够把订单赶出来。
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高价小时工35元/h到底有什么套路？
根据我的经验，你应该就是网招公司的招聘专员！
套路很简单，比如工厂是10号发上个月工资，小时工35/时，10发20/时的工资，剩下的15/时，到25号补给你，25号必须要在职才补给你，不在职不补！这是能看得到的套路。没事少去凑电子厂的热闹！
这种就是垃圾电子厂才会这样玩！我是做劳务公司的，也和你们这种网招公司合作过，总体来说网招公司的人员最为不稳定，在职率差，我的工人，长白班，不是流水线，工人常年25/时！合同中就是写的常年25/时，很稳定！没事别去凑电子厂的热闹，坑的你没脾气
成都富士康小时工28一小时靠谱吗？
成都富士康正在高价招聘小时工，每小时28元，这个时薪在同行业中算是数一数二。
小时工的工资每天都是按照小时算，电子厂的工作时间一般都是十个小时，这样算来一天就是280元，月休息四天来算的话，每月工作26天，一个月就是7280元，这只是基础工资，可能还会有补助。如果全勤不请***的话，一个月收入7280元以上。
